Tooltime : point légal

La journée solidarité

Pour tous les salariés, chaque année c'est une journée de travail supplémentaire non rémunérée. Sa durée est de 7 heures pour les temps pleins et doit être proratisée pour les temps partiels.

 

L'accord d'entreprise fixe les modalités d'ac-complissement de cette journée. Il convient donc si ce n'est pas fait d'entamer des négo-ciations avec les représentants du personnel. Il est possible d'envisager de supprimer un jour RTT, d'ancienneté ou autre (notez que cela est impossible pour un jour de CP ou de RCO), de travailler un jour férié (autre que le 1er mai – seul jour réellement férié) ou de prévoir 7 heures de travail supplémentaires sur une ou des périodes habituellement non travaillées (samedi par exemple ou une heure de plus chaque jour pendant 7 jours…). Les possibilités sont nombreuses.